リストラ対策 職業と雇用事典 希望退職者の募集に応じる？
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リストラ対策 職業と雇用事典 希望退職者の募集に応じる？を調べてみました。
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希望退職者の募集に応じる？ |
会社は経営が困難になってくると、 建て直しの最終的な手段として人員整理を行ないます。
しかし会社側から一方的に何も非のない社員を辞めさせることは法的にも簡単にできることではありません。
実際のところ、 あまりの不景気に一方的なリストラと捉えられるような解雇の仕方をしている会社も有りますが・・・
そこで出てくるのが、 希望退職者の募集となります。
これに応募して希望退職の対象者となれば、 退職金の上乗せや再就職に向けての支援を受けることが出来ます。
つまり、 これらの特典をつける代わりに会社を辞めてほしい、 というものです。
果たしてこの希望退職者の募集に応じることが損となるのか得となるのかを把握しておくと、 いざリストラの影響を受けそうだという時の対策にも役立ちます。
もしこのタイミングで「転職したい」と考えていた人ならこのチャンスを逃す手はないでしょう。
しかしそうでなければ損か得かの判断基準となるのは会社から提示された条件です。
退職金に上乗せされる金額はどのくらいなのか、 再就職の先はどこまで面倒を見てもらえるのか、 などハッキリさせておきましょう。
また辞めた場合のことだけでなく、 希望退職に応じずに会社に残った場合のリスクも考えてみたいところです。
希望退職者を募るなどの人員調整を行なっているような不安定な現状の会社で、 この先の存続や発展は見込めるのでしょうか。
社員の年齢層が高ければ慢性的にポストが不足している状況にはなっていないだろうか。
目先の条件に心を奪われて希望退職に手を挙げる前に、 それぞれの優遇措置やリスクなどもじっくり検討しておきたいところです。
リストラ対策の大切な点は、 この道を選択したらこうなる、 という将来のビジョンが見えているか、 ということでしょう。
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主人の会社で交際費が禁止に・・・!?
40代前半の主人は一部上場のメーカー企業で、部長をしています。出張も月に数回あり、取引先とのお付き合いもあり、その経費は自分のカードで支払っています。しかし、経費で使った分と会社から戻る額が合わなく
現在の不況に実感がありません。
100年に一度の不況であると言われていますが、職業柄(教育関係)実感がありません。不況を実感されている方の意見や今後日本はどうなっていくのかの予測でもかまいません。なんでもよいので考えや意見をお聞かせください
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