リストラ対策 職業と雇用事典 残るのか、辞めるのか
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リストラ対策 職業と雇用事典 残るのか、辞めるのかを調べてみました。
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残るのか、辞めるのか |
今まで信用して真面目に勤めてきた会社なのに、 自分にもとうとうリストラの波が押し寄せて来た・・・
世界的な不況の中、 仕方ない部分もあるだろうと分かっていても、 こんなはずじゃなかったと呆然としてしまいます。
まさか自分がクビを切られることになるなんて、 と頭の中は真っ白になってしまうでしょう。
しかしいつまでも真っ白な頭でいるわけにはいきません。
会社を辞めてもらえないか、 と言われた現実を直視して、 早い時期に自分なりの対策を取らなければなりません。
貴方の考えはどうですか？
会社から「辞めてほしい」と言われたことに対し、 自分はどうしたいのか、 という考えを固めることからリストラ対策は始まります。
つまり、 何が何でも会社にしがみついて辞めないのか、 もらえるものは全てもらってから辞めるのか、 という２通りです。
このどちらを選ぶかによって、 会社側との交渉の仕方が変わってきます。
退職金の金額を調べたり、 貯蓄や住宅ローンとも相談し、 再就職の先はあるのかなども検討しなければなりません。
最終的な目標をどこに持ってくるのか、 妥協できるラインはどこなのか、 これだけは譲れないという条件は何なのか、 など、 頭の中を整理しておくことが必要です。
動揺のあまりこれらの整理ができないままだと、 不本意な方向へと流されてしまいます。
お人好しになって会社をリストラされ、 損をすることはありません。
ゴネ得と言われようと自分に少しでも有利に事が運ぶような状況を作りたいところです。
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派遣切りについて、既に多くの質問が出ているのですが、自分なりに疑問があったので、あえて質問させて頂きます。今の派遣切り問題のキッカケとなったのは、「製造業への派遣」 が法律で認められたからと聞いています。野党
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100年に一度の不況であると言われていますが、職業柄(教育関係)実感がありません。不況を実感されている方の意見や今後日本はどうなっていくのかの予測でもかまいません。なんでもよいので考えや意見をお聞かせください
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