失業保険 職業と雇用事典 失業保険の所定給付日数
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失業保険 職業と雇用事典 失業保険の所定給付日数を調べてみました。
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失業保険の所定給付日数 |
実際に、 受給資格を受けたとしても、 失業保険の中心となる「基本手当」は、 いつまで、 どのくらいの期間もらえるのかと、 気になりますね。
たとえ被保険者期間が同じであっても、 給付日数は年齢や離職理由によって異なってきます。
また、 基本手当の受給期間が原則1年間ですが、 退職理由の内容によって延長されることも有ります。
一概に、 いつまでもらえるということ、 被保険者期間がこれくらいの年だから、 これくらいの日数もらえるだろう、 いつまでもらえるだろうとは言い切れないのです。
個人個人で確認が必要です。いつまでもらうことができるのか、 所定給付日数が自分は何日分なのかが大事です。
基本手当の支給を受ける可能な日数である、 基本手当の所定給付日数は90日～360日とされ、 雇用保険の被保険者及び年齢の期間、 離職の個人的理由によっても異なります。
いきなりの倒産・解雇は、 精神的にも再就職の準備をする余裕、 また時間的余裕もありません。
そんな場合は、 一般の離職者に比べ特定受給資格者（会社都合）として、 手厚い給付日数となることが有ります。
また、 社会的事情により就職阻害を受ける方、 知的障害者、 身体障害者、 精神障害者など、 就職が困難とされている方々も同様です。
基本手当の受給期間は原則として離職した日の翌日から起算の1年間となっていて、 所定給付日数を限度としてこの期間内に受給することになります。
よって、 基本手当ての段取りが遅れて、 退職してから相当期間、 申し込みが遅れると、 基本手当(所定給付日数分)をもらうことが出来ません。
特に、 退職して3ヶ月の給付制限がある人(自己都合の人）は要注意です。
ただし、 この受給期間を本人の申し出によって延長することが出来ます。
病気やケガなどの一定の要件に該当する場合になります。
しかし、 これが認められたとしても、 単に受給期間が延びるだけで、 所定給付日数が増えるわけではありません。注意してください。
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